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Team-Entwicklung
Was würden Sie tun, wenn einige Ihrer Team-Mitglieder täglich drei Stunden weniger arbeiten? Vermutlich nicht lange zusehen!
Doch was unternehmen Sie, wenn alle zwar anwesend sind, aber ihre Energie in internen Scharmützeln verschwenden, lustlos dahin werkeln oder orientierungslos agieren?
Sichtbare Anzeichen ineffizienter Zusammenarbeit zeigen sich beispielsweise durch:
Druck bewirkt wenig nachhaltige Veränderung. Dem Zustand tatenlos zusehn bringt Produktivitätsverluste, die sich summieren, weitere Kreise ziehen und Kosten verursachen:
Höchste Zeit für Teamentwicklung!Eine Investition, die sich schnell bezahlt macht und die Gleichung 2+2=7 wahr werden lässt.
Eine Teamentwicklung dauert je nach Teamgröße und Problemstellung zwei bis drei Tage.
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©2007 Marketing & Management - Bernd Kieckhöfel
